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富士康掀加薪潮出口企業雪上加霜

2010-06-09 10:11 來源：中華印刷包裝網責編：喻小嘜

摘要：: 深圳富士康集團接二連三的墜樓事件，令人關注到內地勞工問題，最近富士康公布出要給員工加薪潮，為安撫員工，一洗「血汗工廠」的負面形象，富士康昨日宣布，要給整體員工加薪約30%。以一個于深圳工廠內任職的普通員工為例，月薪將由當地最低工資水平900元人民幣，調升至1,200元左右。

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小C專訪｜正博總經理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：深圳富士康集團接二連三的墜樓事件，令人關注到內地勞工問題，最近富士康公布出要給員工加薪潮，為安撫員工，一洗「血汗工廠」的負面形象，富士康昨日宣布，要給整體員工加薪約30%。以一個于深圳工廠內任職的普通員工為例，月薪將由當地最低工資水平900元人民幣，調升至1,200元左右。

　　有評論認為：加薪后的員工薪酬仍然偏低，廠方并未解決勞工待遇問題。不過，從公司角度而言，富士康今次慷慨加人工的舉動，可能已為來年業績表現添上極大的壓力。

　　加薪影響不容小覷

　　根據富士康2009年業績報告，集團去年營業額約493億，盈利2.63億，純利率不足1%。而撇除董事酬金、退休福利計劃供款等開支，年內基本的員工薪酬開支就已達到28.89億。

　　薪酬調整后，粗略估算員工成本將增至約37.56億，此8.67億的員工成本增幅，隨時令集團由盈轉虧!

　　富士康大幅加人工，周遭廠商為挽留員工，恐怕都要使出銀彈策略，加薪潮一旦掀起，出口企業的盈利都肯定被拖累。就算盈利能力較佳、規模較大的廠商如裕元都會受到重創，中小型廠商營運開支壓力可能更嚴重。

　　世界工廠地位不保

　　此前，國內的出口企業已經要面對人民幣升值所導致的營運成本上漲問題，如今又要應付勞工要求提升待遇的壓力，可謂雪上加霜。而隨著內地勞工福利廣受關注，向來以廉價勞工見稱的中國，其「世界工廠」的地位，也可能要拱手相讓予其它東南亞地區。此形勢對出口企業而言，實在極之不利!

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