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單位違法開除員工須雙倍支付賠償金

2010-07-06 09:43 來源:新法制報  責編:喻小嘜

摘要:
用人單位應當依法與員工簽訂勞動合同和為員工繳納社保,你可以要求該用人單位為你補繳社保。另外,根據(jù)《勞動合同法》第87條和第47條的規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。

  【CPP114】訊:網(wǎng)友“我心非非”:我與單位簽訂了3年的勞動合同,在單位已經(jīng)工作了兩年,可用人單位一直沒有為我繳納社保,現(xiàn)在單位想與我解除勞動合同,我能得到補償嗎?

  江西祥昀律師事務所鄺憲平律師:用人單位應當依法與員工簽訂勞動合同和為員工繳納社保,你可以要求該用人單位為你補繳社保。另外,根據(jù)《勞動合同法》第87條和第47條的規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。即如果用人單位強行與你解除勞動合同的話,你可以向該用人單位要求按經(jīng)濟補償金的雙倍標準支付賠償金。

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