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單位違法開除員工須雙倍支付賠償金

2010-07-06 09:43 來源：新法制報  責編：喻小嘜

摘要：
用人單位應當依法與員工簽訂勞動合同和為員工繳納社保，你可以要求該用人單位為你補繳社保。另外，根據(jù)《勞動合同法》第87條和第47條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

　　【CPP114】訊：網(wǎng)友“我心非非”：我與單位簽訂了3年的勞動合同，在單位已經(jīng)工作了兩年，可用人單位一直沒有為我繳納社保，現(xiàn)在單位想與我解除勞動合同，我能得到補償嗎？

　　江西祥昀律師事務所鄺憲平律師：用人單位應當依法與員工簽訂勞動合同和為員工繳納社保，你可以要求該用人單位為你補繳社保。另外，根據(jù)《勞動合同法》第87條和第47條的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。即如果用人單位強行與你解除勞動合同的話，你可以向該用人單位要求按經(jīng)濟補償金的雙倍標準支付賠償金。

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