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印刷企業(yè)職工更換新的單位后如何計(jì)算年假？

2010-11-20 10:12 來(lái)源：《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》　責(zé)編：張健

摘要：: 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。

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　　【CPP114】訊：“丑妞”：我是一名印刷工，從1994年就在一家印刷廠工作。2007年印刷廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時(shí)間我向單位請(qǐng)帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動(dòng)合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請(qǐng)問(wèn)，人力資源部給我的說(shuō)法對(duì)嗎？

　　律師解答

　　王國(guó)紅律師：該人力資源部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。

　　因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，工作時(shí)間應(yīng)該累計(jì)計(jì)算，你可以享受每年10天的年休假。