林：目前，數(shù)碼印刷技術(shù)應用已日趨成熟，臺灣、香港等地還有印刷企業(yè)成功轉(zhuǎn)型數(shù)碼印刷，你對數(shù)碼印刷有何看法，傳統(tǒng)印刷企業(yè)應如何應對新技術(shù)的發(fā)展？

　　李：以大氣候看，數(shù)碼印刷確是今后發(fā)展的趨勢。從轉(zhuǎn)型數(shù)碼印刷的企業(yè)看，確實有成功的，但虧損的數(shù)碼印刷企業(yè)也不少。究其原因，主要是市場問題，不成氣候的市場，數(shù)碼印刷是推不開。例如，深圳的氣候市場就不如北京、上海的氣候市場。我認為數(shù)碼印刷市場是要培養(yǎng)的，要有一個過程，只有那些敢吃螃蟹的人才能在未成氣候的市場上去探索、去培育。

　　傳統(tǒng)的印刷企業(yè)應對新技術(shù)的發(fā)展，要面臨幾個問題：

　�、倮砟顔栴}：現(xiàn)在的中小企業(yè)的老板們絕大部分是半路出家，沒有一種長遠發(fā)展觀念，能賺錢不要虧損就是他們的理念 ，這是最致命。一個企業(yè)要把它打造成百年老店，需要有一個對企業(yè)發(fā)展的長遠規(guī)劃，對企業(yè)的定位。內(nèi)部管理的規(guī)范化，企業(yè)文化的建立，人員培訓制度的設定等都是非常重要的。

　�、诔袀骷彝プ鞣坏慕�(jīng)營模式。現(xiàn)在很多私人民營印刷企業(yè)都是夫妻店，家族式的經(jīng)營模式，每個重要部門都是他們的親戚在把持，充分相信自己的親戚，不輕意相信別人。這樣即使是有用的人才進來，也留不住，很快就離開。沒有人才企業(yè)就很難發(fā)展，也做不大，做不強，只能做穩(wěn)。

　　③中小企業(yè)的老板缺乏學習，每天忙于事務，或是親自跑業(yè)務，與客人飲食。年長月久已成為他們的習慣。不學習怎么能進步？這是不可能的。

　　所以傳統(tǒng)的印刷企業(yè)要發(fā)展必須解決自身的關(guān)鍵問題，才能去談新技術(shù)的發(fā)展。特別是目前利潤空間越來越小的形勢下，又成為老板們壓力最大的課題。

　　林：最后一個問題，您先后在中外合資、內(nèi)資、外資企業(yè)及眾多印刷組織擔任領(lǐng)導，請您總結(jié)一些管理上的經(jīng)驗，與同行們分享。

　　李：從上世紀60年代進入印刷行業(yè)，我在印刷業(yè)工作已逾40年，這些年來，承蒙同行的愛戴，給予了莫大的榮譽，管理經(jīng)驗談不上，將我平日所做的一些總結(jié)與眾位分享。

　　首先需要重視企業(yè)的學習力問題，學習力是一個企業(yè)能力的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)終極競爭之源。企業(yè)要想成為競爭中的強者，就必須不斷提高企業(yè)的學習力，以贏得市場與機遇。在我所作《關(guān)于企業(yè)老化的思考》一文中也有提到，企業(yè)的競爭說到底就是學習力的競爭，不論用什么管理模式，都要注意激發(fā)學習力。一是個人學習力，二是團隊學習力，三是組織學習力，要營造學習型企業(yè)的氛圍，提高警惕，防止企業(yè)老化。

　　其次是重視企業(yè)文化的建設，增強員工對企業(yè)的歸屬感，認同感。一個企業(yè)如果要持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化建設是必不可少的。企業(yè)文化建設對于一個企業(yè)來說不是可有可無的裝飾品，而是樹立企業(yè)形象、密切企業(yè)與社會、員工之間關(guān)系、提高員工綜合素質(zhì)、解決企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要手段。我在《企業(yè)文化在企業(yè)中的地位》一文中，也對“管理創(chuàng)新是迎接挑戰(zhàn)的關(guān)鍵”，“企業(yè)價值的形成是參與競爭的保證”，“人才是企業(yè)發(fā)展的基石”，服務是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)等內(nèi)容進行了深入的闡述。

　　還有就是對企業(yè)人才的重視與培養(yǎng)。印刷行業(yè)從業(yè)人員的流動非常頻繁，印刷企業(yè)之間相互挖角的現(xiàn)象很嚴重，要改變這一現(xiàn)狀，需要企業(yè)從以人為本的角度出發(fā)。在新經(jīng)濟時代企業(yè)的人本管理應該是：尊重人的人格，肯定人的長處，服務人的需要，開發(fā)人的潛能，要讓員工成為企業(yè)的主人和團隊合作者；另一方面，政府應更加重視人才的培養(yǎng)，要求行業(yè)協(xié)會制定和實施中、遠期培訓計劃，這也是很多先進國家和地區(qū)的成功經(jīng)驗。好好學習，做到活到老學到老，努力創(chuàng)新、做到日日茍新，個人可長壽，企業(yè)可長春。



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