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2011-07-04 09:48 來源:???? 責編:??

摘要:
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  【CPP114】訊:我在一家印刷廠上班。前段時間,我因腿部骨折住院治療半個多月。我出院后因傷情沒有完全好,就在醫生建議下又在家休養了一個多月。我住院前向單位請過半個月假,后來就沒再請。沒想到前幾天廠里通知我,說我連續礦工一個月,嚴重違反廠紀,已經被開除了。我很納悶,怎么這樣就把我開除了?請問,他們這樣做合法嗎?

  讀者 梁泰平

  梁泰平:

  該廠開除你的做法是錯誤的。

  你因未辦理續假手續而被單位開除,屬于用人單位單方解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。該條雖然規定對違反用人單位規章制度的員工,用人單位可以單方解除勞動合同,但該條同時也對用人單位因此單方解除勞動合同作出了限制,即員工違反單位規章制度必須達到“嚴重”程度。

  從你介紹的情況看,你未依照廠方規定履行請假手續而不到崗上班的事實是客觀存在的,該行為也確實違反了勞動紀律和用人單位的規章制度,存在過錯。但你之所以不去上班是因為傷病未愈所致,并非出于故意。根據《勞動法》和相關法律規定,對職工進行處分,必須堅持教育為主、懲戒為輔的原則,經批評教育無效后慎重作出處分決定。你在休養期間,單位并沒有和你取得直接聯系,也未對你的行為進行批評教育,因此,你的行為并不屬于經批評教育無效,亦尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度,你所在的單位以開除的方式解除和你的勞動關系,缺乏依據。

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