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印刷技能人才匱乏 培養(yǎng)模式亟須改進(jìn)

2011-08-12 09:41 來源:中國新聞出版網(wǎng)/報 責(zé)編:陳伊超

摘要:
年初時爆發(fā)的“用工荒”為印刷企業(yè)敲響了警鐘,開始令企業(yè)意識到人力資源的重要性。但其實這僅僅是一個開始,隨著《中華人民共和國勞動法》的修訂、數(shù)字化技術(shù)的突飛猛進(jìn)、企業(yè)競爭層次的深入,企業(yè)所面臨的來自人力資源的危機(jī)越來越顯著,人才的爭奪成為企業(yè)競爭的核心。

  未來模式
  
  多方共建培訓(xùn)平臺
  
  據(jù)介紹,要實打?qū)嵉丶訌?qiáng)印刷從業(yè)人員的技能培訓(xùn)工作,就要發(fā)揮出各相關(guān)部門的積極性,包括企業(yè)、設(shè)備商、學(xué)院、協(xié)會的積極性,以及得到政府支持等。組織各方力量,共同搭建一個結(jié)合各方力量的,能容納培訓(xùn)器械、教師力量隊伍、場地、鑒定所為培訓(xùn)人才頒證,這樣全面的平臺。
  
  北京頂佳印刷城總經(jīng)理姚松將印刷員工培訓(xùn)平臺比喻為蓄水池,蓄水池的職能包括人員如何進(jìn)入這個平臺即蓄水池,蓄水池中的員工儲備如何彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的虧空,然后員工再將企業(yè)需要怎樣員工的信息反饋回蓄水池中,蓄水池進(jìn)而優(yōu)化設(shè)置。會議正值北京頂佳印刷城開工之際,姚松透露,建成后北京頂佳愿意為這樣的人員培訓(xùn)平臺提供場地。
  
  據(jù)介紹,作為政府方之一,北京市新聞出版局表示申請拿出經(jīng)費(fèi)支持北京印刷業(yè)員工的培訓(xùn)工作,從而推動地方印刷業(yè)在“十二五”期間印刷從業(yè)人才儲備的工作,進(jìn)而推動行業(yè)的發(fā)展。
  
  平臺的搭建可以結(jié)合各部分的力量,創(chuàng)造共贏的模式。蒲嘉陵認(rèn)為,在印刷城內(nèi)搭建培訓(xùn)平臺可以為進(jìn)駐印刷企業(yè)提供人力資源服務(wù),做大了之后這樣的平臺可以讓區(qū)域內(nèi)的企業(yè)都共享、受益,從而創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益。對于供應(yīng)商而言,可以促進(jìn)其捆綁銷售的可能性;作為學(xué)校,可以通過培訓(xùn)人數(shù)的增加擴(kuò)大影響力及效益。他認(rèn)為,讓這個平臺的運(yùn)作成良性運(yùn)行、有自我造血功能的共贏模式,從而將各方的利益都轉(zhuǎn)換成社會效益,做到互惠共贏。
  
  
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