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????????CEO???????

2012-08-24 15:32 來源:????? 責編:??

摘要:
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  【CPP114】訊:CEO群起“被下課”“職來職往”玄機何在
  
  今年以來,股市持續低迷,VC/PE市場延續了去年下半年以來的疲軟態勢,募資、投資、退出等環節均陷入低谷,人心渙散,企業風雨飄搖。
  
  據滬市、深市公告粗略統計,截至目前,年內共有1873名上市公司高管從上市公司辭職,遠遠超過去年全年辭職高管數(去年全年1307名高管辭職)。
  
  悲觀情緒繼續蔓延,越來越多的電商知名企業CEO接連“被下課”。拉手網創始人吳波已離職CEO職位;尊酷網董事長兼CEO侯煜疆被董事會辭退;攜程重歸“梁建章時代”,其CEO范敏或被架空;蘇寧易購前總經理凌國勝的職務被李斌接替……黎明總會在血色中出現,在市場競爭的慘烈廝殺中,企業以及企業的掌舵者已不可能獨善其身。
  
  如何換個步伐前進?哪個企業家可以總是幸運的?南方都市報專訪了中歐國際工商學院的張燕教授,從宏觀環境到公司治理結構幾方面進行點評。
  
  中國上市公司CEO年更換率達22%
  
  企業就像人一樣,總是需要不斷成長,成長到一定程度以后,就會發生改變。這是一條無須證明的公理。企業所處的發展階段不同,如初創期、成長期、成熟期,所需的管理者自然也有所不同,當CEO或董事長發生變動時,其實也是在向外界釋放企業“謀變求發展”的信號。
  
  從1997年到2010年,我對中國上市公司數據進行追蹤調查,發現上市公司的CEO、董事長的任職期限越來越短,替換速度越來越快,而且“被去職”的概率越來越高。據統計,美國標準普爾500強公司每年有8.8%的公司更換CEO。具體到中國市場,深市、滬市上市公司中,每年有22%的公司更換了CEO,18%的公司更換了董事長。中國企業掌舵者的替換速度遠遠高于世界平均水平。
  
  近期,電商企業的CEO接連“被下課”,企業刮起“換帥”風暴,一個個鮮活個案早已發展成一種現象,剖析“CEO被下課”這個現象,不能忽視中國產業超高速發展,企業成長速度迅速加快,人才替換加快的基本面;不能忽視中國在參與全球化競爭的進程中,企業要與國際接軌,商業模式、技術力量等企業發展要素日新月異(尤其是電商、網絡行業),CEO個體壓力空前強大的基本面;不能忽視國內機構投資者越來越強勢的基本面。
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