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2012-09-24 09:15 來(lái)源：癹" 責(zé)編：_s

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小C專訪｜正博總經(jīng)理范

小C專訪·煒岡股份董事

　　【CPP114】訊：2012年度員工最滿意企業(yè)研究頒獎(jiǎng)盛典在京舉行——員工最滿意企業(yè)研究白皮書發(fā)布
　　
　　9月20日，由國(guó)內(nèi)專業(yè)的員工敬業(yè)度調(diào)查服務(wù)機(jī)構(gòu)和泰恒信舉辦的“2012年度員工最滿意企業(yè)研究頒獎(jiǎng)盛典”在北京中華世紀(jì)壇數(shù)字藝術(shù)館隆重舉行。來(lái)自全國(guó)各大行業(yè)的企業(yè)HR代表，業(yè)內(nèi)權(quán)威專家教授，及國(guó)內(nèi)20多家主流媒體等150余人出席了盛會(huì)。
　　
　　本次盛典上公布了房地產(chǎn)行業(yè)，高科技行業(yè)，制造行業(yè)，消費(fèi)品行業(yè)，醫(yī)藥行業(yè)，金融行業(yè)等9大行業(yè)獲獎(jiǎng)企業(yè)名單。來(lái)自全國(guó)9大行業(yè)的66家企業(yè)分別獲得員工最滿意企業(yè)綜合獎(jiǎng)，員工最信任企業(yè)獎(jiǎng)，員工最認(rèn)可文化企業(yè)獎(jiǎng)，員工最佳職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獎(jiǎng)，員工最滿意企業(yè)提名獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
　　
　　提升員工的敬業(yè)度，如今已受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。如何驅(qū)動(dòng)員工更敬業(yè)的工作是時(shí)下很多企業(yè)管理者都在思考的問(wèn)題。“通過(guò)’員工最滿意企業(yè)研究’，我們希望讓企業(yè)真正了解員工的想法；通過(guò)員工敬業(yè)度調(diào)查服務(wù)，找到那些更容易撬動(dòng)員工敬業(yè)度的滿意度因素，以幫助企業(yè)提升管理水平。“主辦方代表和泰恒信公司總經(jīng)理姜永威表示。
　　
　　獲獎(jiǎng)企業(yè)代表海輝集團(tuán)高級(jí)副總裁、首席人力資源官金鶴女士，及君樂(lè)寶乳業(yè)有限公司執(zhí)行總經(jīng)理仲巖女士現(xiàn)場(chǎng)分別分享了各自企業(yè)如何在實(shí)際中提高員工滿意度，促進(jìn)員工敬業(yè)度的案例。
　　
　　“員工最滿意企業(yè)研究”是從員工的角度看企業(yè)，評(píng)價(jià)出員工眼中最滿意的企業(yè)，打造出員工最滿意企業(yè)，傳播企業(yè)的雇主品牌。該研究自4月19日啟動(dòng)以來(lái)，本著"驅(qū)動(dòng)員工敬業(yè)、打造雇主品牌"的宗旨，依照公開(kāi)、公平、公正的原則，采取企業(yè)內(nèi)部調(diào)查與社會(huì)外部評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，經(jīng)過(guò)初選和終選兩個(gè)階段，依照綜合評(píng)定產(chǎn)生。
　　
　　此外，會(huì)上還發(fā)布了《2012年度員工最滿意企業(yè)研究白皮書》，該白皮書對(duì)全行業(yè)員工滿意度現(xiàn)狀和敬業(yè)度現(xiàn)狀調(diào)研結(jié)果進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，從不同的行業(yè)、年齡、司齡、層級(jí)、學(xué)歷、工作職能、地區(qū)和性質(zhì)企業(yè)等角度，整體呈現(xiàn)了當(dāng)前企業(yè)員工的滿意度現(xiàn)狀和敬業(yè)現(xiàn)狀。
　　
　　據(jù)調(diào)查顯示，2012年企業(yè)整體員工滿意度呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。其中，高科技行業(yè)員工滿意度最高，其次為金融行業(yè)員工。由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)重影響，制造業(yè)員工滿意度最低。從不同年齡段員工滿意度對(duì)比來(lái)看，31-35歲(含35歲)年齡段員工滿意度最低，40歲及以上年齡段員工滿意度最高。
　　
　　“通過(guò)兩年數(shù)據(jù)對(duì)比我們可以發(fā)現(xiàn)，2012年整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境比較蕭條，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境不好，因此在員工投入方面也都比較謹(jǐn)慎，所以員工的滿意度出現(xiàn)下降趨勢(shì)。”和泰恒信首席顧問(wèn)師軍鋒表示。
　　
　　通過(guò)調(diào)查顯示，從整體來(lái)看，全行業(yè)企業(yè)的員工敬業(yè)度得分卻高于滿意度得分，原因在于員工雖然對(duì)企業(yè)存在很多不滿，但迫于生存壓力，不得不維持現(xiàn)狀并努力工作。
　　
　　最后，師軍鋒發(fā)表了《7時(shí)代下HR管理的挑戰(zhàn)——企業(yè)關(guān)鍵人才的經(jīng)營(yíng)》的主題演講。他認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展在走過(guò)繁華步入“7”時(shí)代經(jīng)濟(jì)下，提升業(yè)績(jī)的核心力量是關(guān)鍵人才，企業(yè)只有提升關(guān)鍵員工的敬業(yè)度才能在最短時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。下午5時(shí)頒獎(jiǎng)盛典圓滿落幕！
　　
　　獲獎(jiǎng)企業(yè)：
　　
　　員工最滿意企業(yè)綜合獎(jiǎng)：
　　
　　房地產(chǎn)行業(yè)：恒大地產(chǎn)集團(tuán)、復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司

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