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京東高管輪崗幕后：新老派系權力制衡防內部腐敗

2013-02-01 09:55 來源：騰訊科技責編：王岑

摘要：: 昨日京東商城宣布啟動高管輪崗、輪訓制度。京東商城集團原市場部高級副總裁程峻怡作為公司首批輪崗培養的高管之一，將調任POP開放平臺部門負責人。重返回京東商城的徐雷，將任集團市場部高級副總裁，負責集團市場營銷相關業務。二人向公司首席營銷官藍燁匯報。

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　　【CPP114】訊：昨日京東商城宣布啟動高管輪崗、輪訓制度。京東商城集團原市場部高級副總裁程峻怡作為公司首批輪崗培養的高管之一，將調任POP開放平臺部門負責人。重返回京東商城的徐雷，將任集團市場部高級副總裁，負責集團市場營銷相關業務。二人向公司首席營銷官藍燁匯報。
　　
　　更早之前，京東商城分拆團購業務，由原開放平臺副總裁張守川負責。2011年至今，京東商城擴充高管團隊，先后引入沈皓瑜、李曦、王亞卿、藍燁、隆雨、蕢鶯春、趙國慶、藍燁等高管。但同時也不斷有高管因各種原因離開，如副總裁姜海東、乙壤月、張川等先后離職。
　　
　　熟悉京東商城內情的人士透露，京東商城大規模引入豪華高管的同時，也遇到新老派系文化沖突的問題。“新派”是具有國際企業管理經驗的空降兵，“老派”則是與劉強東摸爬滾打一起創業的老管理層。
　　
　　雙方之間的矛盾沖突隨著京東商城規模的不斷擴張以及上市預期時間的臨近而成為內部不和諧因素，這也是最近劉強東頻頻出手調整管理層的重要原因。分析人士指出，劉強東搞出高管輪崗制，一是可以打破原有體系，進行人事制衡；二是防止內部腐敗風險。這也說明，公司內部治理正成為京東上市之前劉強東的重點關注點之一。
　　
　　人事調整邏輯
　　
　　在宣布高管輪崗制之前，京東商城高層已進行過多次調整。
　　
　　2012年底，京東商城調整開放平臺業務，由首席營銷官藍燁直接領導，張守川不再負責開放平臺。此后，京東團購業務分拆，由張守川負責。
　　
　　前優購網CMO徐雷加盟京東商城后任市場部高級副總裁，原市場部高級副總裁程峻怡則調任POP開放平臺部門負責人。
　　
　　京東商城此番調整背后的邏輯是什么？
　　
　　關于張守川。有知情人士透露，張守川領導的開放平臺業績出色，之所以調離有兩方面原因：一是去年10月份京東充值平臺漏洞造成損失，二是部門內部存在腐敗問題。當時有消息稱，張守川或將離職，而此后張守川轉戰團購業務，與藍燁的挽留相關。
　　
　　張守川調離后，藍燁直接領導POP開放平臺，但這只是過渡期。
　　
　　關于徐雷。徐雷曾在2009年至2010年期間曾擔任京東商城市場營銷副總裁。派代網CEO邢孔育這樣評價：“徐雷在京東那兩年，對京東的成長功不可破，老劉對他的評價很高。”
　　
　　億邦動力總編賈鵬雷認為，在整個電商屆高管中，徐雷具備三個特質，是現在的京東正需要的：
　　
　　第一，近兩年，京東商城高管變動頻繁，需要穩定高管團隊。徐雷是京東商城的老人，他的回歸，對劉強東推動業務、內部協調是有力的幫助。第二，徐雷品牌出身，曾供職聯想、百麗，將有助于京東從一個電商平臺成為一個電商品牌。第三，徐雷是為數不多的夠橫跨電商和品牌商，經驗、管理、內部協調都強的人。
　　
　　關于程俊怡。“程俊怡以前負責市場營銷，在推廣上的感覺比較強。開放平臺以前是練內功，做好招商和服務，現在程俊怡負責開放平臺，將把京東開放平臺對外的力量放大，體現了京東對開放平臺的重視。”賈鵬雷說。