不久后，伯伯再次邀請艾略特，讓他到家族辦公室和父親、兄弟們一起工作。“當時父親和伯伯成立了新的資金池，請了專家來管理資產，讓我跟著他們當徒弟一起去做項目，成立一些新的基金等等。”
  
  “他們告訴我，艾略特，我們最大的遺憾就是沒能更早地合作，我牢牢記住了這句話，也被他們團結合作的狀態所感染。”于是暫時放下了慈善事業加入家族事業，開始接受密集的培訓，學習商業知識、投資和成為成功的企業家。
  
  期間他獲得了一些難得的學習機會，包括一個由洛克菲勒家族基金會資助的慈善任務計劃（Philanthropy Quest Programme），該計劃每年會甄選15位“最聰明的人”去美國硅谷學習，學員年齡從26歲到71歲不等。這個計劃改變了艾略特的人生，他接觸到了最好的想法和理念，也意識到慈善不僅僅再是把錢捐給窮人那么簡單。
  
  如今，艾略特已是RR當納利家族第五代投資合伙企業——美國白沙集團投資基金的創始合伙人，管理著其家族辦公室的重要資產，在從事投資工作之余，他亦擔任美國西部慈善工作坊（Philanthropy Workshop West）主席，該工作坊為全球領先的慈善教育計劃之一，由洛克菲勒基金和惠普創辦人所設基金Williamand Flora Hewlett Foundation共同發起成立。
  
  “有時候，你把小孩推出去，反倒是更能收得回來，如果你逼著小孩去繼承什么，反而他做不了。”艾略特以自己親身經歷予以證明，RR當納利家族建立了一個非常好的生態機制，讓每個孩子都有自己出去發展的機會，也有回來的機會，通過家族辦公室，把家族的成員當做人力資源去看待，并在關鍵時候支持。“所以家族辦公室不僅是管理資產，也是管理人力資本。”
  
  從第四代到第五代過渡開始，RR當納利家族成員從地域上和從事的工作上都變得多元化。其它的家族成員從事著各種各樣的行業，醫生、律師，小企業家，學術人員，大公司職員，投資家等等。
  
  祖母建立家族辦公室，通過資產的方式把大家重新更加緊密地聯絡到一起。“雖然他們不一定常來我們的家族辦公室，但是他們都是受歡迎的。”
  
  通過基金會、家族辦公室和每年的大聚會，讓所有的成員能夠非常好地分享信息，交叉學習，并理解家族的業務，“最后說不定哪個喜歡攝影的孩子最后很成功地回來成為老大統管家族事業；或者是某個搞藝術的成員，最后發明了一個革命性的技術，家族辦公室則給予資金支持，做成了一個非常成功的企業。”
  
  幫手
  
  RR當納利家族辦公室的模式也開始為中國的富豪們所效仿。不過，辦一個獨立家族辦公室的費用比想象中更高，需要有自己的律師團隊、投資團隊、甚至IT平臺也要自己做。