社保常識測驗
2017-09-08 09:46 來源：網絡 責編： S9
- 摘要：
- 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。通俗來說社保即我們所說的五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金。
是否繳納社保，繳納多少社保將直接影響職工退休后的養老等諸多權益。然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權益。今天小編為大家列舉了幾種最容易遇到和最容易上套的情況，看看你中過招嗎？
1.單位試用期不繳納社保，員工轉正才繳
單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？
顯然是不合法的。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
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