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新的《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日實(shí)施，再即將到來(lái)的2008年1月1日可能對(duì)每個(gè)企業(yè)都將有不同的意義。日前華為的“辭職門(mén)”事件雖然暫時(shí)告一段落，但是這并不意味這，這場(chǎng)彌漫整個(gè)中國(guó)的硝煙就會(huì)如此快的散去。那么新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)我們的印刷業(yè)、印機(jī)業(yè)、包裝業(yè)等等和印包相關(guān)的企業(yè)都有哪些影響呢？

那么我們要看這部法律對(duì)企業(yè)的影響就要了解這部《勞動(dòng)合同法》的意義在何處？！制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措。一個(gè)管理者首先也是勞動(dòng)者因此從另一個(gè)方面講也是尊重管理者和保護(hù)管理者。因?yàn)槊總�(gè)人都是勞動(dòng)者，在印刷廠里上到董事長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理無(wú)論是誰(shuí)都首先是個(gè)勞動(dòng)者其次才是個(gè)管理者，下到工人更是保護(hù)了普通勞動(dòng)者的權(quán)益。

下面我們就來(lái)看看新的勞動(dòng)法對(duì)我們的印刷企業(yè)有哪些影響？首先以前的勞動(dòng)法制度不健全，跟不上時(shí)代，加上一些地方政府的保護(hù)主義、執(zhí)法不嚴(yán)，在勞動(dòng)執(zhí)法方面對(duì)違法企業(yè)“睜一只眼閉一只眼”。而新的《勞動(dòng)合同法》把維權(quán)武器交到了職工的手里，且規(guī)定的很詳細(xì)，執(zhí)法部門(mén)沒(méi)有過(guò)多的操作空間，是基本上體現(xiàn)了以法治人的有利武器，特別是對(duì)于印刷企業(yè)經(jīng)常性的加班而沒(méi)有加班費(fèi)、對(duì)印刷廠的工人無(wú)勞動(dòng)合同等等普遍存在的現(xiàn)象可以得到有效的制約。因?yàn)槿绻�印刷企業(yè)違反了《勞動(dòng)合同法》那么他們可能要對(duì)他們的違法行為付出高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這第一把火可謂對(duì)印包企業(yè)燒的疼痛難耐。

其次以前許多私企老板對(duì)員工的去留有很大的掌控權(quán)。“老板”一個(gè)不高興或則遇到淡季老板一句話你就被“炒魷魚(yú)”了這種情況在印包企業(yè)不在少數(shù)，可是如今新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，老板恐怕就不能用“炒人”來(lái)管人了，假設(shè)一個(gè)老員工一年一簽到第三年就變成了無(wú)固定期限合同。這使很多印包企業(yè)面臨管理的難題。而對(duì)于員工就猶如有了一個(gè)保護(hù)傘，當(dāng)然這個(gè)保護(hù)傘不會(huì)是那種完全的保護(hù)。這樣我們又出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，就是印刷企業(yè)會(huì)不會(huì)到第三年就不和勞動(dòng)者簽定合同，而是解除合同以保障其管理的權(quán)威性？！也許是作者杞人憂天，但是不能排除這種可能，如果是這樣員工的工作反而更是得不到了保障。可是如果企業(yè)為了留住人才而簽定了無(wú)固定期限合同那么同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的一種保護(hù)，防止了人才的流失。而且筆者認(rèn)為有了無(wú)固定期限合同最大的益處就是對(duì)于以前那種混日子的人可以說(shuō)是一把懸在頭頂?shù)膭Γ�而�?duì)于一個(gè)勤勤懇懇真正的人才則是一把保護(hù)的利器，因此可以說(shuō)無(wú)固定期限合同是把雙刃劍。在印包企業(yè)一個(gè)好的業(yè)務(wù)員，一個(gè)好的機(jī)長(zhǎng)是每個(gè)管理者都?jí)裘乱郧蟮模�現(xiàn)在這把雙刃劍懸在工人和企業(yè)的頭上可以說(shuō)變相的促進(jìn)了印刷業(yè)的發(fā)展，因?yàn)槊總�(gè)人都要做好才可以拿下這個(gè)鐵飯碗。這樣對(duì)于印包企業(yè)來(lái)說(shuō)能出更多的精品。

最后就是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)最大的困難可能就是——印刷企業(yè)恐怕不能在辭退員工的時(shí)候來(lái)個(gè)“一刀兩斷”了。因?yàn)榘凑招碌摹秳趧?dòng)合同法》當(dāng)企業(yè)要辭退員工的時(shí)候，員工有說(shuō)“不”的權(quán)利，企業(yè)會(huì)面臨炒人很難、代價(jià)很高。因此有人把勞動(dòng)合同法比喻成為“人力資源管理的物權(quán)法”認(rèn)為法律實(shí)施后，有可能出現(xiàn)“最牛釘子戶”。要知道在此之前特別是在印刷廠，廠長(zhǎng)大筆一揮員工就和這個(gè)企業(yè)說(shuō)“拜拜”了。沒(méi)有任何的反對(duì)權(quán)利，唯一的權(quán)利恐怕就是可以帶走自己的東西了吧。甚至有些老板連筆都懶得揮動(dòng)下，動(dòng)動(dòng)嘴巴或揮揮手就和員工“Say good bye”了。現(xiàn)在員工終于可以站直了，挺起了胸膛，硬起了腰桿對(duì)著老板說(shuō)“No！”以前老板和員工可能給人的感覺(jué)永遠(yuǎn)是上下級(jí)、管理者高高在上而員工永遠(yuǎn)是趴在下面的。可是現(xiàn)在給人的感覺(jué)是平等的，以為他們都是勞動(dòng)者，體現(xiàn)了社會(huì)主義的實(shí)質(zhì)精神。對(duì)于印包企業(yè)的老板以前的那種強(qiáng)勢(shì)恐怕要一去不復(fù)返了。他們不能再盛氣凌人的壓榨下面的工人了。可以說(shuō)心的《勞動(dòng)合同法》是人性化的體現(xiàn)。

新的《勞動(dòng)合同法》在鼓勵(lì)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也體現(xiàn)了企業(yè)的平等保護(hù)，企業(yè)也是受益者。因?yàn)閷?duì)于管理已經(jīng)比較規(guī)范的中、大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，基本已經(jīng)完全符合現(xiàn)在新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其健全的制度不需要作太大的調(diào)整，反而是對(duì)于那些問(wèn)題比較多的小企業(yè)，特別是作坊式的工廠來(lái)說(shuō)，以前的管理已經(jīng)完全行不通了。隨之而來(lái)的勢(shì)必是一場(chǎng)印包業(yè)的整合趨勢(shì)，新一輪的風(fēng)暴即將來(lái)臨，誰(shuí)能乘風(fēng)破浪，迎風(fēng)而上，誰(shuí)又會(huì)激流勇退是每個(gè)印包企業(yè)即將面臨的重大抉擇。隨著社會(huì)的進(jìn)步，法律的健全，對(duì)于印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅僅是一個(gè)改革更是一個(gè)機(jī)遇。也許明天起來(lái)的我們的陽(yáng)光依舊燦爛，可是后天我們的陽(yáng)光也許會(huì)更加美好！